若手のビジネスパーソンは、確かに50代以上の人達と比べて柔軟性があり行動力も旺盛なことが多いです。しかし、あまりにも早いタイミングで他の会社に移ろうとすると、採用担当者から「まだ大学を出て時期が経過していない」とマイナス評価されることがあります。
また、社会人としてのマナーや職務スキルもあまり身に付いていないので、教育するのにコストがかかると認識されることが珍しくないです。
しかし、未経験の職種にチャレンジしたいと考えている場合は、大学を卒業してから4年目までに挑戦すると良いでしょう。保守的な会社では相手にされない可能性もありますが、職種によっては道が開ける可能性もあります。
日本においては一般的に30歳以降で未経験の職種に就いてみたいと考えたところで、それがなかなか実現しないことが多いという現実があります。しかし、同職種で転職したいと考えている場合、経験年数が5年ほどあれば採用する意欲がある会社を見つけるのは簡単です。
30代半ば以降になると、業務スキルが身に付いているだけではプラスに評価されることはほぼありません。それに加え、管理能力やそれに付随する経験があると高く評価されます。
特に人事担当者であれば、どれくらいの数の人事部長の名刺をもっているかということがマイルストーンになることが多いです。
また、職種に関係なく有効求人倍率が高い時は、多くの会社が求人を出しています。転職を考えている人にとって、動き出すベストタイミングと言えるでしょう。